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『日本人材ニュースONLINE』（2025/7/28）に、テックビズの新たなRPOサービス「HRBIZ 採用代行+（プラス）」の提供に関する記事が掲載されました。▼本人材ニュースONLINE <a href="https://jinzainews.net/26809201/">https://jinzainews.net/26809201/</a>

日本人材ニュースONLINEに、テックビズの新たなRPOサービス「HRBIZ 採用代行+（プラス）」の提供に関する記事が掲載されました

『Forbes Japan』（2025/6/27）に、テックビズが実施した「フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査」に関する記事が掲載されました。▼Forbes JAPAN（フォーブスジャパン） <a href="https://forbesjapan.com/articles/detail/80003">https://forbesjapan.com/articles/detail/80003</a>

『Forbes Japan』（2025/6/27）に、テックビズが実施した「フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査」に関する記事が掲載されました

『日本経新聞』（2025/5/8）に、テックビズの新たなRPOサービス「HRBIZ 採用代行+（プラス）」の提供に関する記事が掲載されました。▼日本経済新聞 <a href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC086440Y5A500C2000000/">https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC086440Y5A500C2000000/</a>

『日本経新聞』（2025/5/8）に、テックビズの新たなRPOサービス「HRBIZ 採用代行+（プラス）」の提供に関する記事が掲載されました

ストレスチェックから専門医紹介まで、4段階のサポート体制を構築し、フリーランスの心身の健康を包括的に支援いたします

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2025年7月29日(火)より、フリーランス向けメンタルヘルス相談窓口を開設いたします。本サービスは、テックビズが実施した「フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査」※において、フリーランスの58%がメンタル不調を経験し、7割以上のフリーランスが「専門家への相談がしにくい環境」にある実態を受けて開発されました。オンラインストレスチェックから専門医紹介までの4段階サポートにより、フリーランスが安心して働き続けられる環境づくりを目指します。（本サービスの対象者はテックビズに登録し、案件に参画しているフリーランスです。） ◾️サービスLP: <a href="https://techbiz.com/service/freelance-oasis/mentalhealth">https://techbiz.com/service/freelance-oasis/mentalhealth</a>　 ※調査期間：2025年6月2日～6月5日/調査方法：インターネット/調査対象：全国20歳～60歳/扶養に入っていない/フリーランスを本業とする男女500名<h2 style="text-align: start" id="h188423cbc8">サービス開発の背景</h2>近年、働き方の多様化が進み、フリーランスとして活躍する方が増加しています。企業からは即戦力として、また専門性の高い人材として注目されると同時に、厚生労働省による「労働者」基準の40年ぶりの見直しや、昨年11月の「フリーランス保護新法」施行など、フリーランスとして安心して働ける環境の法整備も進んでいます。こうした社会的な動きと並行して、フリーランスが抱える構造的な課題も注目されています。企業に属する会社員と異なり、セーフティネットや福利厚生の恩恵を受けにくく、収入や将来への不安から心身のバランスを崩すケースも少なくありません。今回開設するメンタルヘルス相談窓口は、フリーランスが心身ともに健康に働き続けられる包括的な環境整備の一環として、ストレスチェックから専門医紹介まで段階的なサポート体制を構築いたします。<h2 style="text-align: start" id="h0ad032a50e">7割以上のフリーランスが「専門家への相談がしにくい環境」</h2>テックビズが実施した実態調査では、フリーランスの58%がメンタル不調を経験し、71.2%がカウンセラーに、69.6%が医師に相談しにくいと感じる実態が明らかになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/21297f52cd0a436c888e9662a5d33a6f/techbiz_mentalhealth.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure><h2 style="text-align: start" id="hb80d0518de">段階的サポート体制でフリーランスの心身の健康を包括支援</h2>この度、開設しましたメンタルヘルス相談窓口は、フリーランスの「相談環境の不足」という構造的課題を解決し、気軽に相談できる安心と安全の場を提供することを目指しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e958bbb6c7454464ab8dc2ea5f8e379f/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2060%402x.png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>従来のメンタルヘルスサービスが「不調になってからの対応」に重点を置く中、本サービスは「予防」から「専門治療」まで一貫してサポートする点が特徴です。予防面では、利用者がいつでも気軽に受診できるオンラインストレスチェックに加え、年1回の健康診断時にもストレスチェックの案内を組み込むことで、自発的な利用がなくても定期的な心の健康状態の把握を可能にしています。 ＜サービスリンク：<a href="https://techbiz.com/service/freelance-oasis/mentalhealth＞">https://techbiz.com/service/freelance-oasis/mentalhealth＞</a>◾️サービス概要・四つの段階：サポート体制は、第1段階のセルフケア（ストレスチェック）から始まり、第2段階ではキャリアに関する悩みをテックビズのコンサルタントが、第3段階では公認心理師が、そして第4段階では医療が必要な場合に産業医や精神科医への紹介を行う、4つの段階で構成されています。この段階的なアプローチにより、フリーランス一人ひとりの状況や希望に合わせた最適なサポートを提供いたします。本サービスはテックビズに登録し、案件に参画しているフリーランスであれば無料で受けることができます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d6cb20c08c9a4dfe83107cbb8f2228e9/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2034%402x%20(2).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>◾️４つの段階の詳細1. ストレスチェック（セルフサポート）<ul><li>いつでも気軽に受診可能なオンラインストレスチェック</li><li>年1回の健康診断時でも実施のご案内をし、予防的アプローチを強化</li><li>結果に応じて適切なサポートレベルをご案内。ご自身の判断で2-4段階のいづれかを選択し、サポートを受けることが可能</li></ul>2. キャリア相談（コンサルタントサポート）<ul><li>仕事やキャリアに関する悩みには、豊富な経験を持つテックビズのキャリアコンサルタントが対応</li><li>フリーランス特有の働き方や将来設計についてプロフェッショナルな視点でサポート</li></ul>3. カウンセリング（専門資格者サポート）<ul><li>より深いサポートが必要な場合は、国家資格「公認心理師」を持つカウンセラーが対応</li><li>心理的な課題や精神的な不調について専門的なカウンセリングを提供</li></ul>4. 専門医紹介（医療連携サポート）<ul><li>カウンセリングの結果をもとに、より専門的なケアが必要と判断された場合</li><li>働く人の健康に詳しい医師や精神科医への紹介を行い、医療レベルでの継続的なケアをサポート</li></ul>※本サービスの対象者はテックビズに登録し、案件に参画しているフリーランスです。<h2 style="text-align: start" id="hbb864609ae">テックビズのミッション実現に向けた取り組み</h2>テックビズは「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションとして掲げており、本サービスはその実現に向けた重要な取り組みです。収入の安定化支援、福利厚生サポート、そして今回のメンタルヘルス支援により、フリーランスが心身ともに健康に働き続けられる包括的な環境を整備してまいります。フリーランスという働き方が社会により広く受け入れられ、持続可能な選択肢となるためには、単なるマッチングサービスを超えた、人的資本としてのフリーランスの価値を最大化する総合的なサポートが不可欠です。テックビズは引き続き、フリーランスを「人的資本」と捉え、一人ひとりの専門性と多様な経験を社会全体で共有し、個人と企業双方の成長、ひいては日本経済全体の活性化に貢献してまいります。<h2 style="text-align: start" id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h2>テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営しています。近年ではマーケティング、人事、財務経理といったビジネス職のフリーランスと企業をマッチングするサービスにも事業領域を拡大しており、「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にも2021年より3年連続でランクインしています。専任コンサルタントによるテクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングにより、継続稼働率約97%を実現し、フリーランスには長期的で安定した働き方とより主体的に働ける場と環境を提供し、企業には変化の激しい社会における人材不足やDXといった経営課題を解決し持続的な事業成長を支援しています。当社は、人材不足に直面する日本においてフリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を社会全体で共有することで企業と個人双方の成長を促進する「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献する新たな働き方の創造を目指しています。

テックビズがフリーランス向けメンタルヘルス相談窓口を開設〜フリーランスの7割が相談できず、6割が不調を抱える実態に対応〜

柔軟性が高い働き方の一方、休日も「収入」や「将来」への不安から「メンタル悪化スパイラル」に陥り、58%が不調を経験するも、相談相手1位が『誰にも相談せず』43%で2位の『友人』26%を大幅に上回る

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/cd6198b4a330473c93060b6a33a50713/file%20(10).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、全国のフリーランスを本業とする男女500名を対象に「フリーランスのメンタルヘルスに関する実態調査」を実施いたしました。テックビズは「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションに掲げており、多様な働き方が注目され、即戦力として期待される中、フリーランスという就業形態特有の課題に注目しています。夏休みシーズンを迎えるこの時期の調査により、フリーランスにおける「休息」を取ることの課題と、心身の不調に対する適切なサポート体制の必要性が明らかになりました。<h2 id="hf86c1f1327">調査結果サマリ</h2>①フリーランスの58%がメンタル不調を経験原因は「収入の不安定さ」「将来への不安」が最多に② 「休日の概念がなくなった」と6割以上が回答柔軟性が高い働き方の一方、約3人に1人が業務用のデジタルデバイスを休日にも持ち歩く実態～約6割が“ネガティブ感情”を抱える休日、その背景に「収入減への不安」～③メンタル不調時の相談相手1位が『誰にも相談せず』(43%)で2位の『友人』（26%）を大幅に上回る～“孤独”と“相談できない環境”が、メンタル悪化のスパイラルに～<h2 id="hc4f8aa20b9">調査の実施背景</h2>厚生労働省による「労働者」基準の40年ぶりの見直しの進行に伴い、個人事業主やギグワーカーなど多様な働き手の保護強化への期待が高まっています。また、昨年11月に「フリーランス保護新法」（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）が施行されました。この法律はフリーランスとして安心して働ける環境を整備するための画期的な法整備として注目されています。こうした社会的な動きと並行して、近年、働き方の多様化が進み、フリーランスとして活躍する方が増えています。企業からは即戦力として、また専門性の高い人材として注目される一方で、安定性やセーフティネットの欠如といった構造的な課題に直面し、心身のバランスを崩すケースも少なくありません。特に夏休みシーズンを迎え、世の中が休暇を楽しむムードで盛り上がる一方で、フリーランスにとっては「休み」の概念が曖昧になりがちです。柔軟な働き方ができる反面、収入や将来の不安定さから、休日に対してネガティブな感情を抱くフリーランスもいます。 テックビズは、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションとして掲げ、フリーランスがより安心して、心身ともに健康に働き続けられるためには適切なサポート体制の整備が重要だと考えています。本調査は、フリーランスが直面する「休息」「働き方の課題」や、それによって生じる心身への影響の実態、そして「相談環境の不足」といった課題に焦点を当て、フリーランスがより健康的に働き続けるための課題を明らかにすることを目的に実施しました。これにより、適切なサポート体制の必要性を明確にし、より安心して働ける環境づくりを進めてまいります。<h2 id="hb2a771a1b9">調査結果</h2>①フリーランスの58%がメンタル不調を経験原因は「収入の不安定さ」「将来への不安」が最多に直近1年でメンタル不調の兆しを感じた人は全体の58.0%にのぼり、その多くが「漠然とした不安感や焦り」（24.0%）、「やる気の低下」（23.8%）といった心理的な不調を訴えています。その背景には、「収入の不安定さ」（53.8%）や「将来への不安」（49.0%）といった、フリーランス特有の構造的な不安要素が見えてきました。働き方の柔軟性や自由度が高い一方で、安定性やセーフティネットの欠如が、心身に影響を与えている実態が浮き彫りになっています。② 夏休みシーズン目前も、「休日の概念がなくなった」と6割以上が回答～柔軟性が高い働き方の一方、約3人に1人が業務用のデジタルデバイスを休日にも持ち歩く実態半数以上が“ネガティブ感情”を抱える休日、その背景に「収入減への不安」～ 夏本番が近づくなかでも、フリーランスにとって「休み」は簡単に得られるものではありません。「フリーランスになってから休日の概念がなくなった」と回答した人は60.4%。理由として「仕事とプライベートの境界が曖昧」（59.6%）が挙げられました。「収入が不安定で働かないと不安」（38.1%）という声も多く、休みそのものよりも、“休むことによる収入減”への不安を感じている人もいます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c1d65df636004bbf9605bc0db7f7a301/file%20(11).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>② 夏休みシーズン目前も、「休日の概念がなくなった」と6割以上が回答～柔軟性が高い働き方の一方、約3人に1人が業務用のデジタルデバイスを休日にも持ち歩く実態半数以上が“ネガティブ感情”を抱える休日、その背景に「収入減への不安」～ 夏本番が近づくなかでも、フリーランスにとって「休み」は簡単に得られるものではありません。「フリーランスになってから休日の概念がなくなった」と回答した人は60.4%。理由として「仕事とプライベートの境界が曖昧」（59.6%）が挙げられました。「収入が不安定で働かないと不安」（38.1%）という声も多く、休みそのものよりも、“休むことによる収入減”への不安を感じている人もいます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/4c7efd89f92241e5ad975f3568b76c47/file%20(13).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>実際に、休日にネガティブな感情を抱く人は57.2%。「仕事の機会や収入を逃す焦り」（27.6%）を感じている人も少なくありません。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/5bbdaa700d654707959adf31e90aab61/file%20(14).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>さらに、約3人に1人（33.6%）が休日にも業務用デジタルデバイスを持ち歩き、その理由として「急な仕事にすぐ対応するため」（51.4%）が多数を占めました。フリーランスにとって休日は“完全にオフ”にすることが難しく、常に仕事を意識せざるを得ないという実情が見えてきました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/3ce59d22ef124737abc89f370578d414/file%20(15).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>③ メンタル不調時の相談相手1位が『誰にも相談せず』(43%)で2位の『友人』（26%）を大幅に上回る ～“孤独”と“相談できない環境”が、メンタル悪化のスパイラルに～フリーランスの3人に1人以上が「仕事中に孤独を感じる」と回答。孤独を感じる瞬間としては、「体調を崩しても代わりがいないとき」（41.5%）、「相談したいことがあっても相手がいないとき」（32.8%）、「今日は誰とも会話していないと気づいたとき」（32.8%）といった、“つながりのなさ”が強調されました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/9074a91c7d674ff99742e94525635bfa/file%20(16).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>注目すべきは、『メンタルヘルスの不調を感じたとき、誰かに相談したことはありますか？』という質問に対して、『誰にも相談しなかった』人が43.4%で1位となり、2位の『友人』（26.2%）を大きく引き離す顕著な結果となった点です。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a277fc62b932413c895167730e12a2f2/file%20(17).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>また、メンタルヘルスに不調が生じた際に、カウンセラーに相談しにくいと感じる人が71.2%、医師に相談しにくいと感じる人も69.6%に上る点も重要な課題です。約7割のフリーランスが専門的な支援を受けにくい状況にあり、メンタル悪化のスパイラルを加速させている実態が明らかになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/fd90a75e5661468cbddd7febb17bcc66/file%20(18).png" alt="" width="2401" height="1201"></figure>＜調査概要＞調査期間：2025年6月2日～6月5日調査方法：インターネット調査調査対象：全国20歳～60歳/扶養に入っていない/フリーランスを本業とする男女500名<h2 id="he8830e1a47">代表取締役 中島一樹からのコメント</h2>今回の調査により、フリーランスの58%が心身の不調を経験し、その多くが「収入の不安定さ」や「将来への不安」を抱えていることが明らかになりました。さらに注目すべきは、不調時に43%が「誰にも相談しなかった」という状況です。働き方が多様化する現代において、フリーランスが即戦力として企業の成長を支える重要な存在となる一方で、適切なサポート環境の不足により、専門性や経験を十分に活かしきれない状況が生まれています。 当社は、「フリーランスがより主体的に働ける場と環境の提供」をミッションとして掲げており、フリーランスがより安心して、心身ともに健康に働き続けられるための環境整備が急務だと考えています。この調査結果を受け、テックビズは単なるマッチングサービスにとどまらず、フリーランスが抱える構造的な課題の解決に向けて取り組んでまいります。収入の安定化支援、相談体制の充実、そしてフリーランス同士のコミュニティ形成など、包括的なサポート体制の構築を通じて、今後もフリーランスがより活躍できる環境づくりを推進してまいります。フリーランス一人ひとりの専門性と多様な経験は、企業の持続的成長と変革の重要な原動力となっています。当社は、こうした人材を「人的資本」として捉え、その価値を社会的に共有することで、個人と企業双方の成長、ひいては日本経済全体の活性化に貢献してまいります。

フリーランスに“夏休み”はない？ 6割が「休日の概念がない」と回答、約3人に1人が休日にも業務で使用するデジタルデバイスを持ち歩いている

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」を展開する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長 執行役員CEO：宮下 尚之、以下「ワンキャリア」）が主催する大型カンファレンス『採用ウルトラキャンプ』（2025年10月16日(木)、京都市開催）のコミュニティパートナーとして参画します。テックビズは同イベント内で採用担当者向けの体験型ワークショップ「採用&quot;ととのう&quot;〜サウナサイクルに学ぶ採用施策ワークショップ〜」を実施し、参加者と共に効果的な採用施策の立案手法を探求します。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/0a35bd636516482498413827d4256dcf/file%20(9).png" alt="" width="1920" height="1005"></figure><h3 id="h468e837aca">「採用&quot;ととのう&quot;ワークショップ」概要</h3>「採用&quot;ととのう&quot;ワークショップ」は、サウナでの「ととのう」体験を採用施策立案に応用したユニークな体験型ワークショップです。参加者は「熱い議論（サウナ）」で課題を共有し、「冷静な分析（水風呂）」でデータに基づく整理を行い、「自由な発想（外気浴）」で新しい施策アイデアを創出します。各テーブルには熱波師（モデレーター）が配置され、最終的に「採用トトノウプラン」を発表し合うことで、採用担当者同士の交流と知見の相互共有を促進します。<h3 id="ha221a63e52">コミュニティパートナー参画の背景</h3>テックビズは創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」をパーパスに掲げ、フリーランスと企業のマッチングを通じて多様な働き方の実現を支援してまいりました。人口減少社会における人材不足の深刻化や働き方の多様化が進む中、企業の採用戦略においても従来の正社員採用だけでなく、フリーランスを含めた多様な人材活用が重要となっています。本イベントのコンセプト&quot;「採用」を開こう、そして超えよう。&quot;は、フリーランスの有する知識や経験を「人的資本」として扱うと同時に、それらを個社ごとに閉ざしたものとして扱うのではなく、その価値を「社会的に共有」することで企業と個人双方の成長を促進し、日本経済全体の活性化を目指すテックビズの理念と深く共鳴するものです。この「人的資本の社会的共有」という理念を採用領域にも応用し、採用担当者同士の交流と新たな採用手法の探求を通じて、より効果的な人材活用の実現に貢献したいと考え、コミュニティパートナーとしての参画を決定いたしました。<h3 id="hb23e7b1888">採用ウルトラキャンプについて</h3>ワンキャリアが初開催する本イベントは、“「採用」を開こう、そして超えよう。”をコンセプトに、他領域・他企業の知見を織り交ぜて採用を深化することで、新たな気付きを促す機会を提供するイベントです。　人口減少社会に伴う働き手不足や売り手市場化、Z世代の労働に対する価値観の変化などにより、採用の難易度が年々高まる中で、マーケティングやファイナンス、IR、広報、社内文化醸成、育成などの専門家と共に採用の考え方や手法を捉え直し、採用を超えた気付きが見つかるコンテンツを多数用意しています※1。※1：『採用ウルトラキャンプ』詳細に関するプレスリリース（株式会社ワンキャリア） <a href="https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000215.000035321.html" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000215.000035321.html</a><h3 id="h4ac34ea3e7">イベント概要</h3>名称 ：採用ウルトラキャンプ開催日時 ：2025年10月16日(木)  10時～20時 （予定）　※セッションコンテンツ等終了後、同会場内でアフターパーティーを開催します 　 （20時頃終了予定）会場 ：京都市勧業館 みやこめっせ（京都市左京区岡崎成勝寺町9番地の1）参加対象 ：採用担当者、経営者/CHROなど（約1,000名を想定）主催 ：株式会社ワンキャリア後援 ：京都市参加費 ：無料申込方法 ：下記のWebサイトからお申し込みいただけます Webサイト ：<a href="https://service.onecareercloud.jp/lp/saiyo-ultra-camp-2025" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">https://service.onecareercloud.jp/lp/saiyo-ultra-camp-2025</a><h3 id="h3f5e2391db">株式会社ワンキャリアについて</h3>ワンキャリアは、「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして、大学生向け新卒採用メディア、求職者向け中途採用メディア、人事向け採用DX支援サービスの3つを展開しています。<h3 id="haf9862155f">株式会社テックビズについて</h3>テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、個人と企業のマッチングサービスを提供しています。専任コンサルタントによる、テクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングによって、継続稼働率約97%を実現しています。2021年より3年連続「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にランクインしています。創業以来、「人生を豊かにする新たな働き方の創造」というパーパスのもと、フリーランスにはより主体的に働ける場と環境の提供を、企業には、人材不足やDX化といった変化の激しい社会における、持続的な成長の支援をすることで、人生を豊かにする新たな働き方の創造を目指しています。

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