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『日本経済新聞』（2026/2/27）にて、テックビズ代表中島のコメントが掲載されました。 ▼日本経済新聞 <a href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD242PO0U6A220C2000000/">https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD242PO0U6A220C2000000/</a>

『日本経済新聞』（2026/2/27）にて、テックビズ代表中島のコメントが掲載されました

『日本経済新聞』（2025/12/5）の私見卓見コーナーにて、テックビズ代表中島の提言が掲載されました。 ▼日本経済新聞 <a href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD1689B0W5A011C2000000/">https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD1689B0W5A011C2000000/</a>

『日本経済新聞』（2025/12/5）の私見卓見コーナーにて、テックビズ代表中島の提言が掲載されました

『プレジデントステーション福岡（コミュニティラジオ天神）』（2025/11/16）にて、MARKETINGBIZ 責任者の堀江を取材いただきました。

▼プレジデントステーション福岡（コミュニティラジオ天神）<a href="https://www.youtube.com/live/X9Vd2FmOAkE?t=227s">https://www.youtube.com/live/X9Vd2FmOAkE?t=227s</a>

『プレジデントステーション福岡（コミュニティラジオ天神）』（2025/11/16）にて、MARKETINGBIZ 責任者の堀江を取材いただきました

求めるのは成功談より「仕事の獲得方法」と「実際の収入」、等身大のロールモデルの可視化が女性フリーランスの一歩を後押しする

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/d00b4aa438e34ee7946eef8484e1a494/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2071%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure><h3 style="text-align: start" id="h4f759ca78e">調査サマリ</h3>①フリーランスになる前、73.0%の女性は何らかの不安を抱えていた。 不安TOP3は「どのくらい稼げるか」「仕事の取り方」「キャリアの描き方」 ②女性フリーランスの83.3%がロールモデル不在。そのうち57.4%は必要と感じながらも、「出会う機会がない」「実態が見えにくい」を理由に見つけられずにいる ③ロールモデルがいる女性の76.0%が「新しいことに挑戦している」、いない女性（55 .8%）と約20%の差、将来像が描けている割合も71.0% vs 51.6%と大きく上回る ④ロールモデルがいる女性の69.0%が「不安が軽減された」、58.0%が「フリーランスになる後押しになった」と回答──まだ届いていない、ロールモデルが持つ本当の価値と可能性 ⑤求めるロールモデル像1位は「収入が安定している人」（42.7%）知りたい情報TOP3は「仕事の取り方」「実際の収入額」「失敗談」と、リアルな体験と収入実態へのニーズに集中<h3 style="text-align: start" id="hc4f8aa20b9">調査の実施背景</h3>日本の労働市場は、少子高齢化の進行と働き方改革の推進により、大きな転換期を迎えています。「令和6年版男女共同参画白書」によると、多くの女性が仕事と家事・育児・介護との両立に不安を抱えており、特に20～30代の女性は、出産・子育てとの両立やキャリア継続に関する支援を強く求めていることが指摘されています。こうした背景から、働き方の自由度が高く、ライフステージに合わせて柔軟に調整できるフリーランスという選択肢への関心は高まっています。一方で、実際にフリーランスへの一歩を踏み出せずにいる女性が多いことも事実です。テックビズでは、より多くの女性がフリーランスという選択肢を自分ごととして捉えられるよう、その後押しとなる要因を探るべく、ロールモデルの有無と女性フリーランスのキャリアへの影響に着目し、すでにフリーランスとして活動している女性600名を対象に調査を実施しました。 調査結果①フリーランスになる前、73.0%の女性は何らかの不安を抱えていた。 「どのくらい稼げるか」「仕事の取り方」「キャリアの描き方」が不安TOP3「フリーランスになる前、どのような点で不安を感じましたか？」という質問に対し、「特に不安はなかった」と回答したのは27.0%にとどまり、73.0%が何らかの不安を抱えていたことが明らかになりました。 不安の内容として最も多かったのは「どのくらい稼げるのかイメージできなかった」（41.2%）、次いで「仕事の獲得方法がわからなかった」（24.2%）、「長期的なキャリアの描き方がわからなかった」（21.3%）と続きました。3つの不安に共通するのは、「具体的なイメージが持てない」という点です。フリーランスという働き方のリアルが見えず、具体的に想像できないことが、一歩踏み出せない大きな要因となっていることが浮き彫りになりました。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/86d8644f4e2d4a6a95b482d30d5810f3/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2062%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>②女性フリーランスの83.3%がロールモデル不在。そのうち57.4%は必要と感じながらも「出会う機会がない」「実態が見えにくい」を理由に見つけられずにいる「あなたには『この人のようになりたい』と思える女性フリーランスのロールモデルはいますか？」という質問に対し、83.3%にはロールモデルが存在しないことが明らかになりました。その理由を聞くと、「ロールモデルはいらない」と回答したのは42.6%。一方、残る57.4%は必要と感じながらも見つけられていない状況であり、その最大の理由は「リアルで出会う機会がない」（24.6%）、次いで「収入や働き方の実態が見えにくい」（19.2%）、「自分と同じ職種・業界の人が少ない」（17.6%）が上位に挙がりました。必要と感じながらも「どう探せばいいのかわからない」という状況は、女性フリーランスのロールモデルが社会的にまだ十分に可視化されていないことを示しており、出会いのきっかけと情報発信の場を広げていく必要性が示されています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/7d199755076949ba8b239c55aac51f9f/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2063%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>③ロールモデルがいる女性の76.0%が「新しいことに挑戦している」　いない女性（55.8%）と約20%の差、将来像が描けている割合も71.0% vs 51.6%と大きく上回る「過去1年間で、仕事において新しいことにチャレンジしましたか？」という質問に対し、ロールモデルがいる女性では「積極的にチャレンジしている」(27.0%)「時々チャレンジしている」(49.0%)の合計が76.0%に達した一方、ロールモデルがいない女性では55.8%にとどまり、約20ポイントの差が生じました。 「今後どのようなキャリアを築きたいか具体的にイメージできていますか？」という質問でも、ロールモデルがいる女性の71.0%が「イメージできている」(20.0%)「どちらかというとイメージできている」(51.0%)と回答したのに対し、いない女性では合計51.6%と、こちらも約20ポイントの差が確認されました。ロールモデルの存在は、日々の挑戦意欲だけでなく、長期的なキャリアビジョンの形成にも具体的な影響を与えていることが示唆されます。この背景には、「自分と似た境遇の人が実際に活躍している姿を見ることで、自分の将来を具体的にイメージしやすくなる」という効果があると考えられます。挑戦量・将来像ともに約20ポイントという差は、日々の行動や選択にまで表れるものであり、ロールモデルの存在がフリーランス女性のキャリア形成において果たす役割の大きさを示しています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/6eef3046a9ac4908815cc1172e3e01ce/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2064%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>④ロールモデルがいる女性の69.0%が「不安が軽減された」、58.0%が「フリーランスになる後押しになった」と回答──まだ届いていない、ロールモデルが持つ本当の価値と可能性「ロールモデルがいることで、フリーランスとして働くことへの不安は変化しましたか？」という質問に対し、「不安が軽減された」(13.0%)「不安がやや軽減された」(56.0%) の合計は69.0%に達しました。また、「ロールモデルの存在は、あなたがフリーランスになる決断の後押しになりましたか？」という質問では、「後押しになった」(20.0%)「やや後押しになった」(38.0%) の合計が58.0%と、半数以上がロールモデルの存在がフリーランスへの決断に影響したと回答しました。②で明らかになったように、ロールモデルがいない女性の42.6%は「必要ない」と回答しています。しかし、実際にロールモデルを持つ女性の多くが不安の軽減や決断の後押しを実感していることを踏まえると、「体験していないからこそ、その価値に気づけていない」という構造的な問題が浮かび上がります。ロールモデルの価値は、出会って初めて実感できるものだからこそ、「必要ない」という認識を変えるためには、まずその存在を社会に広く発信し、多くの女性がロールモデルと接点を持てる環境を広げていくことが求められます。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/de54feeed50d452aaacb5f1810dd5af4/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2065%403x%20(1).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>⑤求めるロールモデル像1位は「収入が安定している人」（42.7%）知りたい情報TOP3は「仕事の獲得方」「実際の収入額」「失敗談」と、リアルな体験と収入実態へのニーズに集中「あなたが求める女性フリーランスのロールモデルは、どのような人ですか？」という質問に対し（複数回答）、1位は「収入が安定している・経済的に成功している人」（42.7%）、2位「自分らしい働き方を貫いている人」（40.8%）、3位「ワークライフバランスが取れている人」（40.0%）と続きました。また、「ロールモデルから具体的にどのような情報を知りたいですか？」という質問でも（複数回答）、1位「仕事の獲得方法・営業方法」（31.8%）、2位「実際の収入額・収入の推移」（30.3%）、3位「失敗談・困難の乗り越え方」（26.2%）と続きました。結果がいずれもお金と仕事獲得のリアルに集中していることは、フリーランスとして生きていく上での経済的な見通しの立てづらさが、大きな壁であることを示しています。収入や仕事の取り方など、具体的にイメージできる情報やサポートが社会に広がることで、女性がフリーランスへの一歩を踏み出しやすい環境づくりにつながるでしょう。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e59c64e402da47caad86dd4fe8e72b9a/%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%9B%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%201%20%E3%81%AE%E3%82%B3%E3%83%92%E3%82%9A%E3%83%BC%2066%403x%20(2).png" alt="" width="3601" height="1801"></figure>調査概要 調査期間：2026年2月18日〜2月20日 調査方法：インターネット調査 調査対象：全国のフリーランス/女性/600人/20代-60代 調査実施：株式会社テックビズ<h3 style="text-align: start" id="h85a62dd0d7">総括</h3>本調査を通じて、ロールモデルの存在が女性フリーランスのキャリアにもたらすポジティブな影響が明らかになりました。ロールモデルがいる女性は挑戦量・将来像ともに約20ポイント上回り、69%が不安の軽減を、58%がフリーランスへの決断の後押しを実感しています。ロールモデルは、フリーランスという選択肢を「自分ごと」として捉えるための、大きなきっかけとなっていることがわかります。一方で、その効果はロールモデルと出会って初めて実感できるものでもあります。「必要ない」と感じている女性の多くが、その価値にまだ気づく機会を得ていないという現状が、今回の調査から浮き彫りになりました。だからこそ、女性フリーランスのロールモデルを社会に広く可視化し、埋もれている存在を発掘し、出会える場と環境を整えていくことが求められます。より多くの女性がロールモデルと接点を持つことで、フリーランスという選択肢がより身近なものとなり、自分らしい働き方やキャリアを主体的に描く女性が増える社会の実現に向けて、テックビズは取り組んでまいります。<h3 style="text-align: start" id="hcbedfde925">テックビズの取り組み</h3>テックビズでは、過去の調査で判明した女性フリーランスの53.7%が「仕事の不安を相談できる相手がいない」という実態を受け、2025年3月より女性フリーランス※のためのキャリア相談窓口「HER CAREER+」を開設しました。独立経験のある女性コンサルタントが、ライフステージに伴う悩みや課題に寄り添いながら、自分らしいキャリア構築を継続的に支援するとともに、先輩女性フリーランスとの交流機会の創出にも取り組んでいます。今後も女性フリーランスのロールモデルの可視化と出会いの場の創出を推進してまいります。 「HER CAREER+」：<a href="https://techbiz.com/service/hercareer-plus">https://techbiz.com/service/hercareer-plus</a> ※相談対象者は、職種がITエンジニア、人事領域、経理財務領域、マーケティング領域に該当する方となります。<h3 style="text-align: start" id="hb936a0b499">関連イベントのご案内</h3>テックビズでは、ロールモデルとの出会いの機会を創出する取り組みの一環として、国際女性デーに合わせて特別企画のトークイベント・交流会を開催いたします。一般社団法人シェアリングエコノミー協会 代表理事の石山アンジュさんをお招きし、フリーランスという働き方のリアルをお届けいたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a08d94be3aad4ddb9537135d33d3dba1/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%83%86%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%B3%E3%83%88_Peatix.%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%82%99%E3%83%8A%E3%83%BC.png" alt="" width="920" height="450"></figure>イベント名　　　：石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢 　　　　　　　　　〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 開催日時　　　　：2026年3月25日（水）19:00〜21:00 会場　　　　　　：STUDIO VI　ZZ EBISU（恵比寿駅から徒歩5分） 参加費　　　　　：1,000円（ドリンク・軽食付き） 詳細・お申し込み：<a href="https://2603-iwd-hr.peatix.com">https://2603-iwd-hr.peatix.com</a>

【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態

1989年生まれ。「シェア(共有)」の概念に親しみながら育つ。シェアリングエコノミーを通じた新しいライフスタイルを提案する活動を行うほか、政府と民間の架け橋として規制緩和や政策推進にも従事。 2018年10月ミレニアル世代のシンクタンク一般社団法人Public Meets Innovationを設立。 新しい家族の形「拡張家族」を掲げるコミュニティ拡張家族Cift 家族代表。USEN-NEXT HOLDINGS 社外取締役。ほかに「羽鳥慎一モーニングショー」、「真相報道バンキシャ！」「シューイチ！」等にコメンテーターとして定期出演。2012年国際基督教大学(ICU)卒。新卒で(株)リクルート入社、その後(株)クラウドワークス経営企画室を経て現職。デジタル庁シェアリングエコノミー伝道師。著書に「シェアライフ-新しい社会の新しい生き方-」、新著に「多拠点ライフ-分散する生き方-Forbes JAPAN「日本のルールメイカー30人」に選出。特技は大人数料理を作ること。

<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/a4b54e06745b49ff97983b8958da414b/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E5%A5%B3%E6%80%A7%E3%83%86%E3%82%99%E3%83%BC%E3%82%A4%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%B3%E3%83%88_Peatix.%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%83%8F%E3%82%99%E3%83%8A%E3%83%BC.png" alt="" width="920" height="450"></figure>国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は国際女性デーに合わせた特別企画として、「自分らしいキャリア・働き方」をテーマにしたトークイベント・交流会を2026年3月25日(水)19:00より、STUDIO VIZZ EBISUにて開催いたします。登壇者には、シェアリングエコノミー協会共同代表理事として政府と民間の架け橋となり、個人が主体となる新しい働き方の普及に取り組んできた石山アンジュさんをお招きし、フリーランスという選択肢のリアルについてお話しいただきます。また、テックビズが運営する人事職特化のフリーランスエージェント「HRBIZ」で女性フリーランス人事として活躍するモデレーターとのパネルディスカッションも行い、参加者同士が横のつながりを築ける交流の場も設けます。 開催背景　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　近年、女性の多様な働き方への関心が高まっており、フリーランスはライフステージの変化に応じた柔軟なキャリア形成が可能な選択肢として注目されています。一方で、「どのくらい稼げるのかイメージできなかった」「長期的なキャリアの描き方がわからなかった」といった不安から、フリーランスという働き方に関心を持ちながらも、一歩を踏み出せずにいる女性が多いことがテックビズの調査で明らかになりました。テックビズでは、その背景の一つに「女性フリーランスのロールモデルの不足」があると考え、国際女性デーを機に、フリーランスという選択肢のリアルをより多くの女性に届けたいという想いから本イベントを企画いたしました。登壇者として、シェアリングエコノミーやスキルシェアという新しい働き方の可能性を切り拓き、多様なライフスタイルを自ら実践されている石山アンジュさんをお招きします。トークセッションやパネルディスカッションを通して実体験をお届けすることで、参加者が自分らしい働き方を具体的にイメージできる場をつくると同時に、同じ悩みを持つ参加者同士が交流できる機会を創出します。 こんな方におすすめ　　　・フリーランスには興味あるけど、実際の働き方がイメージできない人 ・今の働き方を続けるべきか、少しモヤモヤしている人 ・ライフイベントとキャリアを両立する、自分らしい働き方を見つけたい人 ・実際にフリーランスで働いている人のリアルな話を聞いてみたい人 ・同じようにキャリアについて考えている人と交流してみたい人 イベント開催概要 ・イベント名： 　石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢　 　〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 ・開催日時： 　2026年3月25日（水）19:00〜21:00（18:45 受付開始） ・会場： 　STUDIO VIZZ EBISU 　渋谷区恵比寿１丁目１９−１９ 恵比寿ビジネスタワー 1F / STUDIO 1 　（恵比寿駅から徒歩5分) ・参加費用： 　1,000円（ドリンク・軽食付き） ・定員： 　20名 ・申し込み期間 　2月25日（水）〜　3月19日（木）18:00 ・タイムテーブル 　18:45 入場開始　 　19:00-19:10 開会の挨拶 　19:10-19:30【第一部】石山アンジュさんトークセッション 　19:30-19:50【第二部】パネルディスカッション・質疑応答 　19:50-20:30【第三部】登壇者・先輩フリーランスとの交流会 　20:30 閉会の挨拶 ・詳細・お申し込み： 　<a href="https://2603-iwd-hr.peatix.com">https://2603-iwd-hr.peatix.com</a> テックビズの想いと取り組み キャリアも、大切な人も、自分らしさも。どれも諦めない未来を。3月8日は国際女性デーです。テックビズはすべての女性が自分の可能性を最大限に発揮できる世界を目指して、国際女性デーの理念を支持し、本イベントをはじめ、女性のエンパワーメントと多様な働き方の実現に貢献していきます。当社の調査では、53.7%の女性フリーランスが仕事の不安を相談できる相手がいないと回答しており、この課題に向き合うため、2025年3月より女性フリーランスのためのキャリア相談窓口「HER CAREER+」を開設いたしました。独立経験のある女性コンサルタントが、ライフステージに伴う悩みや課題に寄り添いながら、自分らしいキャリア構築を継続的に支援します。 「HER CAREER+」：<a href="https://techbiz.com/service/hercareer-plus">https://techbiz.com/service/hercareer-plus</a> 本イベントは、こうした取り組みの一環です。参加者一人ひとりが、フリーランスという選択肢をより深く理解し、自分らしい働き方への一歩を踏み出せる場となるよう、テックビズは今後も取り組みを実施してまいります。 ◼️ 登壇者プロフィール 石山アンジュ 一般社団法人シェアリングエコノミー協会　代表理事

【国際女性デー特別企画】『石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢』〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 2026年3月25日（水）19:00　STUDIO VIZZ EBISUにて開催

株式会社テックビズ　HRBIZ事業責任者 「人事AI変革推進委員会」委員 藤村 大輔 1992年、愛媛県生まれ。中央大学卒。2014年に新卒で豊島株式会社にて営業職を経験。その後人材会社において採用担当・採用マネージャー、日本たばこ産業（JT）のコーポレート人事としてタレントマネジメント・人材開発・組織開発などを歴任後、株式会社テックビズへ参画。人事責任者を務めたのちに、人事向けフリーランスエージェントである「HRBIZ」を立ち上げ現在に至る。

国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」をはじめとした、フリーランスと企業のマッチングサービスを運営する株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、一般社団法人AICX協会（東京都新宿区、代表理事：小栗伸、小澤健祐）に会員企業として入会したことをお知らせいたします。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/e5cf6457c10e43c4b9260606e1774c35/%E3%80%90%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99%E5%B7%AE%E6%9B%BF%E6%B8%88%E3%80%91members05_1200_630.png" alt="" width="1200" height="630"></figure><h3 id="hd3a4fb5163">参画の背景と役職就任について</h3>当社は、AICX協会が掲げる「分断を超え、体験を変える」というミッションに共感し、今回の参画を決定いたしました。労働人口が減少する中、AIを単なる効率化で終わらせず、優れた顧客体験として価値を創出していくためには、AI活用を理解し組織に定着させる「設計者」の視点が不可欠です。フリーランスが主体的に働ける場と環境を提供する当社としても、協会活動を通じてAI活用の知見を深め、その価値を社会へ浸透させていくことが重要だと考えています。また、当社の藤村 大輔（HRBIZ事業責任者）が、AICX協会の委員に就任いたしました。多様な知見が集う協会での対話を通じ、「人×働き方×テクノロジー」の交差点から新たな価値創造と社会実装に取り組んでまいります。<h3 id="h0189bc9703">AICX協会の活動について</h3><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/ca675b610d86485a9fc9e90ab5efc3a7/c301ce67f7fb49ddab31246ca99cd58d/AICX%E5%8D%94%E4%BC%9A%E6%B4%BB%E5%8B%95%E9%A0%98%E5%9F%9F.png" alt="" width="2606" height="1078"></figure>AICX協会は、「分断を超え、体験を変える」をミッションに掲げ、AIエージェントの社会実装を通じて、人とAIが共に創造する新しい顧客体験を実現することを目指しています。協会の活動は、大きく３つの領域で構成されています。<h3 id="hc32732115c">01　学ぶ</h3>勉強会「AICX Forum」やワークショップを通じて、AIエージェントに関する最新の知見や実践事例を学ぶ機会を提供。アーカイブ配信を通じて、継続的な学習環境を整備しています。<h3 id="h983ecb8953">02　交流する</h3>AIエージェントに関する国内最大級のカンファレンス「AI Agent Day」をはじめ、会員限定のオフライン交流会など、企業・有識者間のネットワーキングの場を提供しています。<h3 id="hc5fdf1ddb4">03　共創する</h3>会員企業が主体となってワークショップや委員会を企画・運営し、AIエージェントの社会実装に向けた実証やガイドラインづくりを推進しています。これら３つの取り組みを通じて、AICX協会は産業・組織・立場を超えた共創エコシステムを形成し、日本におけるAIエージェント社会の発展を支えています。<h3 id="hdb61cd550a">株式会社テックビズ HRBIZ事業責任者 藤村 大輔 コメント</h3>「テクノロジーが進化する今、AIを単なる効率化で終わらせず、優れた「顧客体験（CX）」として人の心を動かす価値に変えられるかが問われています。労働人口が減少する中でこれを実現するには、AIを組織に定着させ、進化させる「設計者」の視点が不可欠です。「フリーランスが主体的に働ける場と環境の提供」を掲げる我々も、AI活用を理解し、組織に落とし込み、その豊かな体験価値を社会へ浸透させていく必要があると考えています。多様な知見が集う本協会での対話を通じ、「人×経営×テクノロジー」の交点から新たな価値を創造し、社会へ実装してまいります。」

働き方を変え、
世界を変えていく

NEWS

Press Release

【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態

【国際女性デー特別企画】『石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢』〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 2026年3月25日（水）19:00　STUDIO VIZZ EBISUにて開催

株式会社テックビズが一般社団法人AICX協会に会員企業として参画

Information

「採用ウルトラキャンプ@京都市勧業館みやこめっせ」にコミュニティパートナーとして参画します！

「Japan DX Week【秋展】＠幕張メッセ」に出展いたします！

「Japan IT Week 春展 @東京ビッグサイト」に出展いたします！

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『日本経済新聞』（2026/2/27）にて、テックビズ代表中島のコメントが掲載されました

『日本経済新聞』（2025/12/5）の私見卓見コーナーにて、テックビズ代表中島の提言が掲載されました

『プレジデントステーション福岡（コミュニティラジオ天神）』（2025/11/16）にて、MARKETINGBIZ 責任者の堀江を取材いただきました

働き方を変え、世界を変えていく

NEWS

Press Release

【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態

【国際女性デー特別企画】『石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢』〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 2026年3月25日（水）19:00 STUDIO VIZZ EBISUにて開催

株式会社テックビズが一般社団法人AICX協会に会員企業として参画

Information

「採用ウルトラキャンプ@京都市勧業館 みやこめっせ」にコミュニティパートナーとして参画します！

「Japan DX Week【秋展】＠幕張メッセ」に出展いたします！

「Japan IT Week 春展 @東京ビッグサイト」に出展いたします！

Media

『日本経済新聞』（2026/2/27）にて、テックビズ代表中島のコメントが掲載されました

『日本経済新聞』（2025/12/5）の私見卓見コーナーにて、テックビズ代表中島の提言が掲載されました

『プレジデントステーション福岡（コミュニティラジオ天神）』（2025/11/16）にて、MARKETINGBIZ 責任者の堀江を取材いただきました

働き方を変え、
世界を変えていく

【国際女性デー特別企画】『石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢』〜女性人事のためのキャリアイベント・交流会〜 2026年3月25日（水）19:00　STUDIO VIZZ EBISUにて開催

「採用ウルトラキャンプ@京都市勧業館みやこめっせ」にコミュニティパートナーとして参画します！